あたらしい価値を生むために

会社にあたらしい風を吹き込むためには、中途半端な部分変更ではなく、内部を一気に

かえることで変革スペードは上がる。中途半端な変更は抵抗勢力からの反発に遭い、変革

を押し切れないケースも多い。

極端に言うと「経営理念以外はすべて変える」くらいの意気込みで臨む覚悟が必要。

「働き方改革」による生産性向上の取り組みから、働く社員のために環境投資もおこない

これまでの価値観も変革し、あたらしいものを生み出していく。

それが、顧客満足向上へとつながる。

世の中から必要とされる会社となるべく、全社で変革をおこなっていきます。